Apelacioni sud uvažio je žalbu branioca Miloša Medenice i vratio Višem sudu u Podgorici na odlučivanje predlog za ukidanje pritvora uz davanje jemstva od preko 1.450.000 eura.

Odlučujući o žalbi branioca okrivljenog, ovaj sud je utvrdio da je prvostepeno rješenje zahvaćeno bitnom povredom odredaba krivičnog postupka, jer nedostaju potpuni, jasni i dovoljni razlozi o odlučnim činjenicama, što pobijano rješenje i zaključak suda čine nejasnim, a prvostepeni sud nije u potpunosti postupio ni po razlozima iz prethodnog ukidnog rješenja Apelacionog suda Crne Gore Kvsž.br. 176/24 od 21.06.2024.godine – navodi se u saopštenju.

Naloženo je prvostepenom sudu da u ponovnom postupku otkloni navedenu bitnu povredu odredaba krivičnog postupka, nakon čega će biti u mogućnosti da donese novu na zakonu zasnovanu odluku – kazali su iz Apelacionog suda.

Izvor: VIjesti

U vaspitno-obrazovnim ustanovama zabranjen je svaki vid nasilja nad učenikom, nastavnikom ili drugim zaposlenim, a protiv onih koji se na to usude, biće pokrenut prekršajni, odnosno krivični postupak, u skladu sa zakonom, navodi se u Nacrtu opšteg zakona o obrazovanju i vaspitanju koji je od ponedjeljka na javnoj raspravi.

Nacrt je više mjeseci usaglašavala radna koju je formiralo Ministarstva prosvjete, nauke i inovacija, sastavljena od predstavnika obrazovnih institucija i ustanova, ali i Sindkata prosvjete i civilnog sektora.

U tekstu izmjena i dopuna propisa koji je objavljen na sajtu nema odredaba koje se odnose na način izbora direktora, a što su organizacije civilnog sektora zahtijevale nakon što je početkom septembra u Skupštini Crne Gore drugi put izglasano rješenje da rukovodioce ustanova umjesto školskih odbora ponovo bira ministar.

U zajedničkom saopštenju Akcije za ljudska prava, Juventasa, Udruženja Roditelji, Prime, Foruma MNE i CAZAS-a tada je saopšteno da “centralizovani izbor direktora škola ponovo omogućava dominaciju političke podobnosti u vaspitno-obrazovnom sistemu”.

Najavili su da će se truditi da takvo rješenje isprave kroz radnu grupu koja je na, u ponedjeljak objavljenom tekstu izmjena zakona, radila od juna.

Prema Opštem zakonu o obrazovanju i vaspitanju, direktore umjesto školskih odbora ponovo imenuje ministar, a kandidati moraju imati najmanje pet godina iskustva u nastavi, položiti pismeni test u Ministarstvu i dobiti dobre ocjene na usmenom intervjuu pred komisijama prosvjetnog resora.

Ministar je, navodi se u važećem Opštem zakonu o obrazovanju i vaspitanju, u obavezi da za rukovodioca vaspitno-obrazovne ustanove imenuje prvorangiranog kandidata, nakon obavljenih provjera. Ostavljena je mogućnost izbora drugorangiranog ili trećerangiranog kandidata, ali ministar mora obrazložiti takvu odluku.

PRAVA I ODGOVORNOST RODITELJA

Pored propisivanja sankcija za one koji se budu nasilnički ponašali, Nacrt zakona precizira i prava i obaveze roditelja.

Naglašeno je da je, ako roditelj učestalo zanemaruje obaveze, ustanova dužna da o tome obavijesti Ministarstvo, nadležni organ i nadležnu ustanovu socijalne zaštite.

Roditelj djeteta, odnosno učenika ima pravo da bude redovno obaviješten o postignućima djeteta. Odgovoran je za redovno pohađanje nastave učenika, dužan je da na poziv ustanove aktivno učestvuje u svim oblicima obrazovno-vaspitnog rada, a posebno u realizaciji plana pojačanog vaspitnog rada. Roditelj je obavezan da poštuje pravila o radu obrazovno-vaspitne ustanove (kućni red i dr.) a naročito u pogledu zabrane bilo kog oblika verbalnog i fizičkog nasilja u ustanovi. Obavezan je da nadoknadi materijalnu štetu koju učenik nanese školi – navodi se u Nacrtu zakona.

DIREKTORIMA ČUVAJU RADNO MJESTO DVA MANDATA

Iako direktora bira ministar, Nacrt opšteg zakona širi slučajeve u kojima rukovodilac ustanove može biti razriješen. Pored ostalog, direktor se razrješava ako ne izvrši pravosnažnu i izvršnu sudsku presudu, nije preduzeo mjere za prevenciju i suzbijanje vršnjačkog nasilja i dopusti promovisanje i prodaju roba ili usluga suprotno zakonu”, navodi se u dokumentu.

Ista osoba za vršioca dužnosti direktora može, prema izmjenama, biti birana dva puta uzastopno.

Nacrtom zakona se propisuje i da direktoru javne ustanove, za razliku od važeće odredbe, radni odnos miruje ne samo za vrijeme prvog, već i za vrijeme drugog mandata, što će značiti dodatnu sigurnost za najbolje kadrove, tj. ona lica koja su izabrana po drugi put za direktora ustanove. Takođe, isto pravo se utvrđuje i za pomoćnika direktora za vrijeme drugog mandata – navodi se u obrazloženju izmjena zakona.

Važećim propisom, usvojenim početkom septembra, precizirano je da konkurs za izbor direktora mora biti raspisan tri mjeseca prije isteka mandata aktuelnom rukovodiocu.

Kandidat za direktora dostavlja ustanovi prijavu sa dokumentacijom u formi ovjerene kopije i programom razvoja javne ustanove, u zatvorenoj koverti. Direktora javne ustanova bira i razrješava ministar, u skladu sa zakonom. Ustanova dostavlja Ministarstvu prijave kandidata po konkursu za izbor direktora sa dokumentacijom u roku od sedam dana od dana isteka konkursa. Ministarstvo razmatra prijave i dokumentaciju kandidata i sačinjava listu kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa. U postupku razmatranja prijava, Ministarstvo će zatražiti od ustanove koja je izdala nepreciznu potvrdu o radnom iskustvu da potvrdu dopuni. Ministar je dužan da izabere kandidata koji je prvi na listi. Izuzetno, ministar može da izabere i drugorangiranog odnosno trećerangiranog kandidata sa liste s tim da je dužan da odluku obrazloži – navodi se u predlogu izmjena krovnog obrazovnog zakona.

Precizirano je da kandidati koji dostave urednu dokumentaciju na konkurs podliježu provjeri kompentencija, znanja i sposobnosti.

Provjera se vrši putem testiranja u pisanoj formi i usmenim intervjuom na osnovu propisanih kriterijuma. Provjeru vrši komisija koju obrazuje ministar. Komisiju čine: predstavnik Ministarstva, predstavnik Zavoda za školstvo, odnosno Centra i jedan eksterni član, iz reda istaknutih stručnjaka iz oblasti obrazovanja za koju se bira direktor. Eksternog člana određuje ministar sa liste istaknutih stručnjaka. Lista istaknutih stručnjaka formira se na osnovu javnog poziva. Eksterni član može biti lice zaposleno u obrazovno-vaspitnoj ustanovi koje ima najmanje: sedmi nivo kvalifikacije obrazovanja i najmanje sedam godina radnog iskustva u nastavi od čega, po pravilu, najmanje tri godine na rukovodećoj poziciji u oblasti obrazovanja – naglašava se u dokumentu i dodaje da bliži način sprovođenja provjere, kriterijume i način ocjenjivanja, kao i način sačinjavanja liste kandidata za izbor direktora, propisuje Ministarstvo.

Nacrt izmjena i dopuna Opšteg zakona o obrazovanju i vaspitanju na javnoj raspravi je do 20. oktobra.

Do posla najbolji, a na usavršavanje ako ne pokaže kvalitet

Nacrtom zakona precizira se i način zapošljavanja u školama, koji je do sada mnogo puta kritikovan.

Kad je u pitanju zapošljavanje nastavnika, a u cilju obezbjeđivanja kvaliteta nastave i transparentnosti zapošljavanja u obrazovno-vaspitnim ustanovama, kao kriterijumi se definišu prosječna ocjena, odnosno indeks uspjeha na studijama, vrijeme čekanja na zaposlenje u odgovarajućem nivou obrazovanja i dužina rada na određeno vrijeme u odgovarajućem nivou obrazovanja. Način bodovanja kriterijuma i sačinjavanja rang-liste propisuje Ministarstvo – navodi se u obrazloženju Nacrta.

Iz Ministarstva prosvjete tvrde da se dodatno unapređuju odredbe koje se odnose na zapošljavanje na određeno vrijeme, kao i nastavnike-pripravnike, te oblast polaganja stručnog ispita, preciziraju odredbe koje se odnose na umanjenje norme…

Takođe se, u cilju ukupnog obezbjeđivanja i unapređivanja kvaliteta obrazovno-vaspitnog rada nastavnika, zakonom utvrđuje mogućnost i uslovi za procjenu kvaliteta toga rada u slučaju kada ne ostvaruje kvalitet nastave u skladu sa propisanim standardima, kao i slučajevima neobjektivnog ocjenjivanja učenika u toku trajanja nastave, kao i na kraju klasifikacionog perioda – obrazloženo je.

Direktor ustanove, uz mišljenje Nastavničkog, odnosno Stručnog vijeća ustanove može tražiti da se rad nastavnika nađe pod lupom i to ukoliko ne ostvari kvalitet nastave u skladu sa standardima, ali i ako “komisija za provjeru znanja učenika u toku nastavne godine utvrdi da je nastavnik u toku trajanja nastave u jednoj školskoj godini dva puta neobjektivno ili nije ocijenio učenika na propisan način, odnosno ako je po prigovoru najmanje dva učenika na zaključnu ocjenu na kraju polugodišta, nastavne odnosno školske godine, komisija utvrdila da je učenik neobjektivno ocijenjen”.

Procjenu rada nastavnika, stoji u obrazloženju, vrši Zavod za školstvo ili Centar za stručno obrazovanje.

Ako se u tom postupku utvrdi da nastavnik ne zadovoljava, upućuje se na pohađanje dodatnih programa stručnog usavršavanja u skladu sa preporukama Zavoda ili Centra, s tim da se ponovna provjera rada kvaliteta obrazovno-vaspitnog rada nastavnika vrši nakon godinu dana. U slučaju da se na toj ponovnoj provjeri utvrdi da nastavnik ne zadovoljava, ostvaruje prava kao zaposleni za čijim je radom prestala potreba – pojašnjeno je.

Izvor: Vijesti

Prijestonica Cetinje donijela je Odluku o  raspodjeli sredstava za medicinski potpomognutu oplodnju za tri bračna odnosno vanbračna para iz Cetinja u iznosu od 9.000,00 eura, saopšteno je iz gradske uprave.

Ovaj iznos, kako navode, usmjeren je za olakšavanje pristupa neophodnim medicinskim tretmanima, pružajući pomoć parovima koji se suočavaju sa izazovima u ostvarivanju roditeljstva.

Dodjeljuju se sredstva na ime naknade dijela troškova u vezi sa ostvarivanjem prava na liječenje neplodnosti postupcima medicinski potpomognute oplodnje za tri bračna, odnosno vanbračna para sa prebivalištem u Prijestonici Cetinje, koji započinju ili su već započeli liječenje neplodnosti primjenom postupka MPO ili donacijom polnih ćelija i embriona u skladu sa zakonom, a koji su iskoristili sva prava na liječenje neplodnosti postupcima MPO na teret troškova obaveznog zdravstvenog osiguranja, u ukupnom iznosu od 9.000,00 €” – navodi se u Odluci.

Na osnovu ove odluke gradonačelnik Prijestonice Cetinje je sa dobitnicima sredstava zaključio pojedinačne ugovore kojima se definišu međusobna prava i obaveze.

Ovom mjerom, kako se dodaje, Prijestonica Cetinje nastavlja sa sprovođenjem aktivnosti koje imaju za cilj podršku porodici, unapređenje demografske slike i pružanje konkretne pomoći građanima.

Iz gradske uprave podsjećaju da je Javni poziv za raspodjelu sredstava za medicinski potpomognutu oplodnju objavljen 8. avgusta 2024. godine, a rok za dostavljanje prijava sa potrebnom dokumentacijom bio je 30 dana. Na Javni poziv pristigle su tri blagovremeno podnijete prijave koje ispunjavaju uslove Javnog poziva i koje su ostvarile pravo na dodjelu sredstava u pojedinačnom iznosu od 3.000,00 €, odnosno u ukupnom iznosu od 9.000,00 €.

U organizaciji Sportsko rekreativnog društva „Veterani“ i „Trećeg doba iz Bijelog Polja”, u Bijelom Polju je na Međunarodni dan starijih osoba, prvog oktobra, organizovano takmičenje veterana Crne Gore, na kojem se takmičilo preko 150 veterana iz svih crnogorskih Društava, saopšteno je iz Sportsko rekreativnog društva „Veterani”.

Kako su naveli, takmičenje se odvijalo u pet sportskih disciplina u ženskoj i muškoj konkurenciji: pikado, nabacivanje obručeva, šut na gol, plojkanje i šut na koš, a pojedini takmičari su imali pravo nastupa u najviše dvije discipline.

U lijepoj sportskoj atmosferi, sa puno entuzijazma i pravog mladalačkog žara i bespoštednoj borbi za svaki poen i svaki pogodak, najviše uspjeha su imali takmičari Sportsko rekreativnog društva „Veterani“ sa Cetinja, osvojivši ukupno osam medalja, od kojih četiri zlatne, dvije srebrne i dvije bronzane, odnosno ukupno 34 poena – navodi se u saopštenju.

Najviše uspjeha kod takmičara sa Cetinja imao je Gojko Vujanović koji je osvojio dvije medalje, zlatnu u plojkanju i bronzanu u disciplini šut na gol. Najsjajnije odličje osvojili su još i Radmila Laković u šutu na gol, Dragan-Tunjo Tomić u nabacivanju obručeva i Zoran Jabučanin u pikadu.

Srebrne medalje pripale su Milevi Šofranac u plojkanju i Vladu – Laciju Peroviću takođe u plojkanju, dok je bronzano odličje pripalo Branku Ljesaru u pikadu.

U veoma jakoj konkurenciji takmičari SRD „Veterani“ – Cetinje su imali najviše uspjeha osvojivši najveći broj bodova, a time i prvo mjesto i pobjednički pehar, koji je predsjednik Udruženja penzionera Bijelo Polje Milan Minić uručio predsjedniku SRD „ Veterana “ Cetinje Slobu Borozanu.

SRD „Treće doba“ iz Bijelog Polja pokazao se kao odličan domaćin i organizator, a nakon takmičenja, uz bogati ručak, upriličeno je druženje starih drugova i prijatelja iz svih Društava, uz muziku, pjesmu i igru.

I ovaj susret Veterana je pokazao opravdanost i potrebu ovakvog vida druženja i sportsko rekreativnog takmičenja, jer su svi učesnici i takmičari, bez obzira na starosnu dob, postigli dobre sportske rezultate, ali i pokazali da su još uvijek sposobni da se uključe u aktivne tokove života – zaključuje se u saopštenju.

Jedna osoba je zadobila lakše tjelesne povrede u udesu koji se desio na magistralnom putu Cetinje – Podgorica u mjestu Jankovića Krš, saznaje RTV Cetinje.

Saobraćajna nesreća se dogodila, prema našim saznanjima, u 07.27h i u njoj su učestvovali A.K. (26) iz Turske sa privatnim motornim vozilom (pmv) PGEL226 i vozač M.M. (69) sa Cetinja, sa pmv CTAV519.

Kako saznaje RTV Cetinje u ovoj saobraćajnoj nesreći vozač iz Turske je zadobio lakše tjelesne povrede, dok je na vozilima nastala materijalna šteta.

Prosječna zarada u avgustu ove godine bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori iznosila je 861 euro, saopšteno je iz Uprave za statistiku MONSTAT. Prema najnovijim podacima najbolje su plaćeni u sektorima finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja gdje je prosječna zarada iznosila 1342 eura i snabdijevanju električnom energijom, gasom, parom i klimatizacija 1243 eura. Najniže plate su zabilježene u sektorima administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti 688 eura i prerađivačka industrija 687 eura. Po opštinama najveće prosječne zarade u avgustu su iznosile u Tivtu 1052 eura i Zeti 989 eura, a najmanje Petnjici 749 i Tuzima 719 eura.

U avgustu su prosječne zarade preko hiljadu eura evidentirane i u sektorima informisanje i komunikacije 1117,  vađenje ruda i kamena 1042 eura i sektoru poslovanje s nekretninama 1040 eura.

Prema podacima MONSTAT-a prosječne avgustovske zarade veće od 861 eura su bile u sektorima državna uprava i odbrana, obavezno socijalno osiguranje 945 eura i zdravstvena i socijalna zaštita 919 i obrazovanje 862 eura.

Manje avgustovske plate od prosječne evidentirane su u sektorima stručne, naučne i tehničke djelatnosti 806 eura, saobraćaj i skladištenje 834 eura, građevinarstvo 814, usluge smještaja i ishrane 822 eura, poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 758, umjetničke, zabavne i rekreativne djelatnosti 784, uklanjanje otpada i slične aktivnosti 736, ostale uslužne djelatnosti 771, snabdjevanje vodom; upravljanje otpadnim vodama, kontrolisanje procesa 856 i trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila i motocikala 748 eura.

Zarade po opštinama

Od 25 crnogorskih opština čak u 19 je prosječna zarada u avgustu bila manja od državnog prosjeka koji iznosi 861 euro.

Najveća prosječna zarada u septembru bila je Tivtu i iznosila 1052 eura i Zeti 989 euro. Osim te dvije opštine zarade veće od prosječne bile su u Pljevljima 892, Podgorici 886 euro, Cetinju 881 i Kotoru 865 eura.

U svim ostalim opštinama plate su bile manje od državnog prosjeka: Plužine 834, Berane 806, Nikšić 834 eura, Budva 834, Žabljak 853, Plav 797, Bar 838, Kolašin 786, Gusinje 776, Šavnik 812, Herceg Novi 808, Mojkovac 773, Rožaje 761, Ulcinj 769, Bijelo Polje 757, Danilovgrad 771, Andrijevica 723, Petnjica 749 i Tuzi 719 eura.

Izvor: CDM