Close Menu
Cetinjski ListCetinjski List
    Najnovije

    Sjutra pretežno sunčano, do 13 stepeni

    December 7, 2023

    Roditelji pingvini dnevno odspavaju više od 10.000 puta

    December 7, 2023

    Predstavljena knjiga „150 godina škole na Trešnjevu“

    December 7, 2023
    Facebook X (Twitter) Instagram
    • Kontakt
    • O nama
    • Knjiga procedura
    • Oglasi
    • Marketing
    • Impressum
    Facebook X (Twitter) Instagram YouTube
    Cetinjski ListCetinjski List
    • Naslovna
    • Novosti
      1. Društvo
      2. Politika
      3. Hronika
      4. Sport
      5. Zabava
      6. Covid 19
      7. Servisi
      8. Tehnologija
      9. Prijestonica
      10. View All

      Sjutra pretežno sunčano, do 13 stepeni

      December 7, 2023

      Predstavljena knjiga „150 godina škole na Trešnjevu“

      December 7, 2023

      Ministarstvo predlaže djelimičnu zabranu telefona u školama

      December 7, 2023

      “Aktivni Centar“ započeo realizaciju projekta “Socijalno preduzetništvo kao razvojna šansa za zapošljavanje OSI”

      December 7, 2023

      Predsjednik Milatović upriličio svečanu večeru u čast predstavnika diplomatskog kora

      December 5, 2023

      Podrška Portugala da Crna Gora bude prva naredna članica EU

      December 4, 2023

      Odbor za praćenje popisa zasijedaće dva puta sedmično

      December 4, 2023

      Živković: Stekli su se uslovi da se popis održi

      December 2, 2023

      Medenica: Vidjeće se mnoge stvari, sve što imam reći ću u sudnici

      December 7, 2023

      Željko Pavićević novi komandant Protivterorističke jedinice

      December 6, 2023

      Pedofilska grupa pod lupom inspektora za visokotehnološki kriminal

      December 5, 2023

      Policija uhapsila pet osoba: Ubacili muškarca u gepek i prijetili mu da bi priznao krađu

      December 4, 2023

      Marta Batinović pokidala ligamente koljena

      December 7, 2023

      Predstavljeni logo i slogan EP u vaterpolu

      December 7, 2023

      Poraz “lavica” od Hrvatske, nastavlja se borba za četvrtfinale

      December 7, 2023

      Maksimalan učinak mlađih kategorija KK Lovćen na startu sezone

      December 7, 2023

      Šer ponovo na 1. mjestu: Već sedam decenija vlada top listama (VIDEO)

      December 4, 2023

      Koncert petkom na 94,5: Adele – Live at the Royal Albert Hall

      December 1, 2023

      Čuveni reditelj snimio film bez ijedne jedine izgovorene riječi

      November 28, 2023

      Dobro pogledajte fotografiju: Šta prvo vidite

      November 26, 2023

      Nova varijanta koronavirusa otkrivena i u Velikoj Britaniji

      August 19, 2023

      Nova varijanta COVID-19 zabrinula britanske eksperte

      August 17, 2023

      Kovid se ponovo pojavio u sred ljeta u više zemalja

      August 11, 2023

      IJZ: Prestaje sa radom kovid “call centar”

      June 5, 2023

      U četvrtak pretežno oblačno vrijeme, povremeno sa slabim snijegom

      December 6, 2023

      Sjutra pretežno oblačno, povremeno sa padavinama

      December 5, 2023

      Sjutra oblačno

      December 4, 2023

      Zbog kvara bez vode djelovi ulica i naselja

      December 4, 2023

      Reper Eminem stiže u Fortnite

      November 25, 2023

      Vještačka inteligencija troši zaprepašćujuću količinu energije

      October 24, 2023

      U svijetu mobilne telefone koristi 4,3 milijarde ljudi

      October 16, 2023

      Zbog klimatskih promjena 41 odsto vodozemaca pred izumiranjem

      October 6, 2023

      Počinje akcija “Najljepše ukrašen objekat”

      December 7, 2023

      Prijestonica: Izmiriti poreska dugovanja do 31. decembra

      December 5, 2023

      Program bazara “Novogodišnja priča u Prijestonici”

      December 5, 2023

      Cetinje od 1. januara postaje prvi grad u Crnoj Gori sa besplatnim vrtićem

      December 1, 2023

      Sjutra pretežno sunčano, do 13 stepeni

      December 7, 2023

      Roditelji pingvini dnevno odspavaju više od 10.000 puta

      December 7, 2023

      Predstavljena knjiga „150 godina škole na Trešnjevu“

      December 7, 2023

      Marta Batinović pokidala ligamente koljena

      December 7, 2023
    • Kultura
    • Sport

      Marta Batinović pokidala ligamente koljena

      December 7, 2023

      Predstavljeni logo i slogan EP u vaterpolu

      December 7, 2023

      Poraz “lavica” od Hrvatske, nastavlja se borba za četvrtfinale

      December 7, 2023

      Maksimalan učinak mlađih kategorija KK Lovćen na startu sezone

      December 7, 2023

      Večeras četvrfinalni mečevi Prvenstva Crne Gore u karambol bilijaru

      December 6, 2023
    • TV Cetinje

      Veče posvećeno Draganu Raduloviću u čitaonici „Njegoš” (VIDEO)

      December 5, 2023

      Predstavljena knjiga o njemačkim ratnim dokumentima iz Vašingtona (VIDEO)

      November 30, 2023

      Održana završna konferencija projekta “Moje pravo – pravo na samostalan izbor” (VIDEO)

      November 30, 2023

      Skupština Prijestonice dala saglasnost za realizaciju projekta izgradnje hotela “Lokanda” (VIDEO)

      November 29, 2023

      Počeli Dani antifašizma: Put do slobode mora biti čist (VIDEO)

      November 28, 2023
    • Radio Cetinje
    • Oglasi
    • Izbori 2023
    Cetinjski ListCetinjski List
    Društvo

    Možete li me platiti malo koliko malo mogu da radim

    RTV CetinjeBy RTV CetinjeMarch 2, 2023
    ilustracija (Foto: Pixabay.com)
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Email WhatsApp

    Naporan rad, zapostavljanje ličnih i porodičnih obaveza, prekovremeno ostajanje na poslu, svakodnevni pritisak, razlozi su zašto radnici u nekom trenutku jednostavno „pregore“. Većina njih kada dođe u tu fazu nije spremna da da otkaz ili pokaže nezadovoljstvo kod poslodavca. U svijetu je zavladao trend „tihi otkaz“, a postoje naznake da je stigao i na Balkan. Uostalom, kod nas je već poznata izreka “Niko ne može da me plati toliko malo, koliko malo ja mogu da radim”.

    Radnik koji se odluči za “tihi otkaz” ulaže onoliko truda na poslu koliko je potrebno za korektno odrađivanje radnih zadataka. On ne želi da napusti posao, ali minimalno radi.

    Upitno je kako je nedavno povećanje plata u Crnoj Gori uticalo na produktivnost radnika. Pristupaju li poslu sa više elana i želje za boljim rezultatima ili je to prouzrokovalo da se opuste i nastave da rade istim intezitetom ili čak manjim. Iz Unije poslodavaca Crne Gore su nam kazali da u komunikaciji sa poslodavcima nijesu registrovali bitan napredak kod zaposlenih uprkos povećanju zarada.

    “Nažalost, nemamo ‘svježe’ i egzaktne podatke o uticaju nedavnog povećanja zarada na produktivnost, a kroz komunikaciju sa poslodavcima nijesmo registrovali bitan napredak kada je ona u pitanju”, kazali su iz UPCG.

    U Crnoj Gori postoji prostor da zaposleni pokažu veću posvećenost na radnom mjestu

    “Trud i posvećenost poslu je subjektivni odnos svakog pojedinačnog zaposlenog prema radu, radnom mjestu i radnim obavezama pa je iz tog razloga veoma teško davati generalne ocjene stanja kada je odnos zaposlenih u pitanju. Ipak, ako bi morali izraziti generalnu percepciju poslodavaca u Crnoj Gori po ovom pitanju onda možemo kazati da ona više ide u smjeru da postoji prostor da zaposleni pokažu veću posvećenost i motivisanost na radnom mjestu, što bi u krajnjem dovelo do niza pozitivnih i međusobno povezanih efekata”, poručuju iz UPCG.

    Ističu da bi pogrešno bilo povezati demotivisanost radnika samo sa zaradama.

    “Naime, pored nivoa zarada, ispravno bi bilo produktivnost i motivisanost zaposlenih za rad povezati sa stanjem u privredi, tržištem rada, mentalitetom, usklađenošću obrazovnih profila građana sa potrebama tržišta rada i drugim parametrima”, objašnjavaju iz UPCG.

    U Sindikatu medija smatraju da su u našoj zemlji na cijeni neki kriterijumi koji nemaju puno veze sa vještinama i znanjem, te da to prirodno ima veliki uticaj i na produktivnost radnika.

    “U klijentelistički orjentisanom društvu, kakvo je crnogorsko, nije ni za očekivati da na tržištu rada imamo meritokratiju. Potpuno smo se srodili sa činjenicom da za dobro radno mjesto, ili radno mjesto uopšte, morate nekoga da ‘poznajete’ “, kazao je Dražen Đurašković iz Sindikata medija.

    U tako postavljenom sistemu, teško je, kako ističe, za očekivati od zaposlenih da daju svoj maksimalni doprinos, koriste svoj intelekt, znanje i umijeće.

    Kaže da je sistem nagrađivanja zaposlenih često netransparentan i bez unaprijed utvrđenih pravila, pa kod zaposlenih ne uliva povjerenje da njihov nadređeni može i primijetiti njihov trud i zalaganje.

    “Iako je u svijetu aktuelno osvajanje novih radničkih prava, kod nas izgleda da kriza nikad nije ni prošla, te da smo zaokupljeni našim osobenostima, preskočili brojne stepenice u tom razvoju. Očiti primjer za to jeste štrajk kolega i koleginica iz Crnogorskog telekoma koji traje već tri mjeseca. Da li možete da zamislite takav štrajk u Njemačkoj, odakle i dolazi vlasnik?!”, poručio je Đurašković.

    Zbog toga je, kaže, jako teško govoriti o trendovima i njihovoj refleksiji u Crnoj Gori.

    “Ljudi koji reaguju na ovakve anomalije sve su rjeđi, pa je ovo postalo naše “novo-staro normalno”. Svi smo imali kolegu ili koleginicu, kome/kojoj je “moglo biti” da ništa ne radi jer ga/je doveo “taj i taj”, pa na neviđeno mogu da tvrdim da je rijetko ko nešto uradio povodom toga”, kazao je Đurašković i dodao: “Ako svemu tome dodamo prilično niska primanja za većinu profesija, pravo je čudo što određene grane privrede i državne službe i dalje rade”.

    Poslodavci da shvate da su njihov najveći kapital radnici, da zapošljavaju i daju prilike za napredovanja

    Đurašković navodi da začarani krug možemo zatvoriti jedino kada poslodavci, sa jedne strane, shvate da su njihov najveći kapital radnici, te da, u skladu sa tim, zapošljavaju i daju prilike za napredovanja, a zaposleni, sa druge strane, budu zainteresovaniji i agilniji u ispunjavanju obaveza i zaštiti svojih prava.

    Mladi se nalaze u najnezahvalnijoj poziciji, od njih se očekuje da vladaju svim zadacima bez obzira na prethodno (ne)iskustvo. Prinuđeni da savladaju sve u što kraćem roku, postaju demotivisani da predlažu svoje ideje i povećaju produktivnost.

    Đurašković kaže da se od mladih nerijetko traži nemoguće da bi uopšte i dobili priliku za zaposlenje.

    “Poslodavci često nisu ni zainteresovani za dodatnu edukaciju i usavršavanje kadra, već očekuju da mlada osoba danom zasnivanja radnog odnosa ovlada svim potrebnim vještinama za njegovo obavljanje”, istakao je on.

    Četvorodnevna radna nedjelja dala rezlutate 

    U Velikoj Britaniji organizovana je proba četvorodnevne radne nedjelje, koja je pokazala da će ogromna većina od 61 preduzeća koja su od juna do decembra učestvovale u eksperimentu, nastaviti s kraćom radnom nedjeljom, jer je većina zaposlenih manje pod stresom i bolje se osjeća pošto su im rad i život uravnoteženiji.

    Ove probe su pokazale da su radnici produktivniji i fokusiraniji na posao koji obavljaju.

    Uz to, u preduzećima koja su učestvovala u istraživanju, vjerovatnoća da zaposleni daju otkaz je opala za 57 odsto u odnosu na isti period godinu dana ranije, a bolovanja je bilo manje za 65 odsto.

    Čak 92 odsto preduzeća koja su isprobala četvorodnevnu radnu nedjelju kaže da će tako i dalje raditi, a 30 odsto da su odlučili da je to trajna promjena – ne vraćaju se na petodnevnu. 

    Za bolji odnos prema radu što podrazumijeva sa jedne strane veće zalaganje radnika, ali i sposobnost poslodavaca da prepoznaju posvećenost poslu koju radnik pokazuje, očigledno su pravo rješenje za popravljanje produktivnosti i položaja radnika. Jasno je koliko je to težak posao u zemlji u kojoj se jedna od agencija za zapošljavanje zove “Preko veze”.

    IZVOR: RTCG

    Share. Facebook Twitter LinkedIn Email WhatsApp

    Povezani postovi

    Sjutra pretežno sunčano, do 13 stepeni

    December 7, 2023

    Predstavljena knjiga „150 godina škole na Trešnjevu“

    December 7, 2023

    Ministarstvo predlaže djelimičnu zabranu telefona u školama

    December 7, 2023

    “Aktivni Centar“ započeo realizaciju projekta “Socijalno preduzetništvo kao razvojna šansa za zapošljavanje OSI”

    December 7, 2023

    Leave A Reply Cancel Reply

    Preporučeno

    Predstavljena knjiga „150 godina škole na Trešnjevu“

    December 7, 2023

    Poraz “lavica” od Hrvatske, nastavlja se borba za četvrtfinale

    December 7, 2023

    EPCG neće povećavati cijenu struje na dio koji se odnosi na nju, CEDIS hoće

    December 7, 2023

    Ivana Radovanović dobitnica priznanja Međunarodnog vajarskog centra

    December 6, 2023
    Reklamni prostor
    Facebook X (Twitter) Instagram YouTube
    © 2023 Radio Televizija Cetinje. Made by Gondor Produkcija.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.